O ESG (do inglês, Environmental, social, and corporate governance), é um conjunto de padrões que avaliam a governança ambiental, social e corporativa de uma empresa. Observam se ela é socialmente consciente, sustentável e corretamente gerenciada.

No Direito do Trabalho, o ESG tem como objetivo redefinir o ambiente de trabalho para promover valores como a diversidade étnica, inclusão social, preservação do meio ambiente, manutenção dos valores éticos e a implementação de programas de Compliance.

No âmbito ecológico, as empresas devem investir em energias renováveis, diminuir a emissão de gases de efeito estufa, de resíduos sólidos e a poluição das águas. No âmbito social, políticas de inclusão e diversidade, remuneração justa e capacitação dos empregados são essenciais, além de projetos sociais envolvendo os funcionários.

Tudo isso feito com ética e transparência, combatendo a corrupção e priorizando a consonância aos dispositivos legais.

Principais pontos do ESG

• Cumprimento da legislação, com ênfase em um adequado ambiente laboral;
• Incentivo à diversidade e inclusão social;
• Marketing responsável, com preocupação com os impactos sociais e ambientais;
• Criação de grupos de decisão diversos, com ferramentas para impedir condutas inadequadas como racismo, assédio sexual e assédio moral;
• Programas de Compliance que desestimulem a corrupção e posturas antiéticas no ambiente corporativo.

Esses pontos são capazes de demonstrar o poder transformador do ESG, gerando impactos positivos para os colaboradores, para a sociedade, o meio ambiente e a longo prazo representa um ambiente que motiva os funcionários e reflete na diminuição de passivos trabalhistas.